bjsc1123 发表于 2017-10-31 12:51:52

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职场是个讲规则、重职权的地方,正所谓各负其责、各司其职。职场越位就是打乱了职场的游戏规则,越权行事,越位行事,破坏了职场分工的有序性。球场上你越位裁判马上会吹响哨子,给予处罚。职场越位可能不像球场上那样马上给予处罚,但是,这种对职场游戏规则有意无意的触碰,必然会引起同事间、上下级之间的隔阂和矛盾。如果长此以往越位者必定会受到上级的打压、同事的排挤,到那时再幡然醒悟已经晚了。职场越位有这样几种情况:一,角色越位在不同的场合,不同身份的人扮演着不同的角色。角色越位就是在场合上抢了领导的风头,喧宾夺主。在场面上是要突出领导的,有些话得由领导去说,有些事得由领导去做,有些秀得让领导去演,一句话得要让领导出镜、占风头。如果不识趣的抢了领导的镜头,不但显得你没礼貌、不知分寸,弄不好还会引起领导的不快。何苦来呢?二,决策越位有些需要领导拍板的事情,你抢先一步表了态、做了决定,这就是决策越位。决策越位是一件很令人尴尬的事情,而且其后果和影响都远远大于角色越位。如果说角色越位是不识趣的无意为之,那决策越位就是有备而来的故意冒犯了。越是领导越是在意自己的权力,对于有碍权力的事情就越是敏感,如果你不想让领导把你当作潜在的威胁和竞争对手,那就不要在决策上越位,把拍板的机会留给领导。三,程序越位程序越位指的是职权纵向的超越,以向上越为多见,有点类似于"越级上访"的含义。程序越位是一件令顶头上司既尴尬难堪又郁闷气恼的事情,因为这说明他的下属不拿他这豆包当干粮,直接把他给甩了、凉了。程序越位会使上司的工作极为被动,同时也给上上级的领导出了一道棘手的难题,因为上上级如果处理的话,他也是犯了程序越位,顶替了下级的职权;如果不加处理,问题已经捅到他这了,也没法置之不理。所以通常的做法上上级还是把问题转给他的下级来处理。这样一来,程序越位的你就等于白白的做了件费力不讨好的事情,既得罪了顶头上司,在上上级那里也不受待见,一举两不得,傻不傻呢?四,思想越位俗话说"不在其位,不谋其政"。思想越位通俗点讲就是瞎操心、乱操心,思维超出了自己的权限岗位之外,思虑谋划的是别人的事情。职场上往往有一些这样的人,或许是因为精力旺盛,或许是过于热心肠,或者为了显示一下自己的博学多识,他的眼光总是爱盯着别人的事情,老是爱给别人指点江山。助人为乐当然是好事,关键是这种帮助是别人不需要的,是不请自来强加的。这样做的结果往往是打乱了别人的工作步骤和计划,无形中给别人造成一种干扰,弄得别人心烦意乱,真的是费力不讨好。http://www.wdtianhe.com/data/attachment/forum/201710/31/124756uagolrzanzzaaaca.jpg
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